Almanya’da şirketler eğitim için genç arıyor.
Almanya’da mesleki eğitimi olmayan yaklaşık üç milyon 20-35 yaş arası genç var. Şirketler Almanca, matematik ve direnç eksikliğinden şikayetçi.
En az 30 gün tatil, yasal ücretin iki katı, artı Noel ve tatil ikramiyeleri, kişisel tablet, esnek çalışma saatleri ve spor kulübü destekleri…
Şirketlerin stajyer çekmek için sunduğu avantajlar listesi uzun. Günümüzde yetenekli genç yetenekler arayan hiçbir şirket, sözde avantajlar sunmamayı göze alamaz.
Zanaatkâr, satış elemanı, endüstriyel mekaniker, eğitimci, aşçı veya isterse idari uzman olsun, üniversite diploması gerektirmeyen mesleklerde , yeni eğitim yılı geleneksel olarak yüz binlerce genç için Ağustos ve Eylül aylarında başlıyor. Almanya, ikili eğitim sistemiyle dünya çapında bilinir. Mesleğe bağlı olarak iki veya üç yıl sürer.
Bu süre zarfında, çırak olarak da adlandırılanlar, şirkette çalışmanın yanı sıra, gerekli teorik bilgilerin öğretildiği bir meslek okuluna da devam ederler. Çıraklıklarının ilk yılında bunun için ayda en az 682 avro alırlar. Eğitimlerini başarıyla tamamlayanların düzenli bir iş bulma olasılıkları yüksektir.
Ekonomik krize rağmen boş pozisyonlar
Yirmi yıl önce mevcut meslek öğrenme programlarından çok daha fazla başvuru varken, bu oran son yıllarda tersine dönmüştür. Federal İstatistik Ofisi’ne göre, 2024 yılında ikili eğitim için yaklaşık 432.000 başvuru vardı. Bu rakam, bildirilen 519.000 çıraklık programıyla karşılaştırılabilir.
Başvuranlar arasında yabancı uyruklu stajyer sayısı artarken, Alman başvurucuların sayısı azalıyor. 2014-2024 yılları arasında yabancı stajyer sayısı neredeyse iki katına çıkarak yaklaşık 70.000’e ulaştı. Özellikle Vietnam, Suriye ve Ukrayna uyruklu gençlerin geçen yıl yeni staj sözleşmeleri imzalama olasılığı daha yüksekti.
2025 eğitim pazarına ilişkin kesin rakamlar henüz mevcut değil çünkü eğitim programlarının başlaması sonbahara ertelendi. Ancak, 2024 ile karşılaştırıldığında, eğitim şirketlerinin %26’sı ekonomik kriz nedeniyle pozisyon sayısını azalttı . Bununla birlikte, birçok boş pozisyonun yine doldurulamayacağı öngörülüyor.
Ekonominin bölgesel çatı kuruluşu olan Sanayi ve Ticaret Odaları’nın portalı, şu anda 170.000 yeni meslek imkanı sunuyor. Bu sayıya 2026 eğitim yılı ilanları da dahil. Başarılı olmak isteyenler, genç yetenekleri erken yaşta işe almaya başlıyor.
Demografi, yani azalan doğum oranı tek sorun değil. Şirketler, okuldan yeni mezunların mesleki eğitime giderek daha az hazırlandığını söylüyor. Alman Nitelikli Zanaatkârlar Konfederasyonu (ZDH) Başkanı Jörg Dittrich, “Gençler arasında temel becerilerin eksikliği, başarılı eğitimi giderek daha fazla tehlikeye atıyor” diye uyarıyor.
Almanca ve matematik bir engel haline geliyor
Bu sorunla karşılaşan tek sektör el sanatları işletmeleri değil. Alman Sanayi ve Ticaret Odası’nın (DIHK) yakın zamanda yaptığı bir ankete göre, ankete katılan şirketlerin yüzde 44’ü Almanca ifade becerilerindeki eksikliklerden şikayetçi oldu ve neredeyse aynı sayıda işletme temel matematik becerilerinin eksikliğinden şikayetçi oldu.
Alman Sanayi ve Ticaret Odası (DIHK) Genel Müdür Yardımcısı Achim Dercks, Berlin’deki anket sunumunda sorunları özetleyerek, “Neredeyse her çıraklık için gerekli temel bilgi ve becerilerde eksiklik var: güvenilirlik, öğrenme isteği, özveri ve okuryazarlık,” dedi:
“Bu becerilere sahip olmayanlar, kariyerlerinde genel olarak zor zamanlar geçirecekler.”
Gençler daha az dirençlidir
Şirketler bu durumu telafi etmek için Almanca ve matematik dersleri sunuyor. Ankete göre, şirketler temel zihinsel performansın yanı sıra iyi çalışma ve sosyal becerilere de önem veriyor. Bu, bilgiyi özümseme ve işleme becerisi anlamına geliyor.
Ancak bu da açıkça eksik. DIHK anketine göre, şirketlerin neredeyse yarısı bu temel zihinsel kapasiteden yoksun. Ayrıca, özellikle dayanıklılık konusunda okul mezunlarının iş ve sosyal davranışlarında da eksiklikler var.
Koronavirüs pandemisinin etkileri, “hayatın dijitalleşmesi” ve bunun sonucunda ortaya çıkan izolasyon da dikkat çekici. Dercks, “Birçok genç, akranlar arası bir ortama ve bir şirketi karakterize eden hiyerarşik sisteme alışkın değil,” diyor.
Üç milyon kişi diplomasız
Sonuç olarak, giderek daha fazla genç mesleki eğitimden mahrum kalıyor ve bunun da sonuçları oluyor. Alman Sendikalar Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Elke Hannack, DGB’nin yıllık “Eğitim Raporu” sunumunda, “Ekonomi giderek artan bir şekilde kalifiye işçi sıkıntısından şikayet ederken, ülkemizde yaklaşık üç milyon genç mesleki yeterlilikten yoksun,” diye yakındı.
Hannack, mesleki yeterliliği olmayanların düşük ücretler ve güvencesiz çalışma koşullarıyla karakterize bir çalışma hayatıyla karşı karşıya kalma olasılığının önemli ölçüde daha yüksek olduğu konusunda uyarıyor. Federal Eğitim Raporu’na göre, 20-35 yaş arası kişiler arasında mesleki yeterliliği olmayan göçmenlerin oranı ortalamanın üzerinde. Dahası, kadınlardan çok daha fazla erkek var. Hannack, “Tüm gençlere mesleki eğitim fırsatı sunan daha fazla işverene ihtiyacımız var” diye talep ediyor.
Ancak şirketler, uygun aday bulamadıklarında pozisyonları boş bırakmayı tercih ediyor. Ya da eğitim olanaklarını azaltıyorlar. Almanya’daki şirketlerin yalnızca %18,8’i hâlâ eğitim sunuyor; bu da yeni bir düşük oran.
Meslek edinmek isteyenlerin eğitimlerini erken bırakma oranları da arttı. DGB eğitim raporuna göre, bu oran yüzde 30 ile son 30 yılın en yüksek seviyesine ulaştı.
Sonuç olarak, bu durum Almanya’daki vasıflı işgücü açığını daha da derinleştiriyor. Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) durumu endişe verici olarak nitelendiriyor ve eğitim koşullarının daha cazip hale getirilmesi çağrısında bulunuyor. En önemlileri daha fazla para ve barınma. Nitekim, stajyerler maaşlarıyla nadiren kendi dairelerini karşılayabiliyorlar.
“Üniversite şehirlerinde öğrenci yurtları şehir manzarasının bir parçası, ancak stajyerler için barınma bulmak zor. Bu değişmeli!” diye talep ediyor DGB Federal Gençlik Sekreteri Kristof Becker.
İyi ücret memnuniyeti artırır
Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB), raporu için yaklaşık 9.000 stajyer ile anket yaptı. Sonuçlar, memnuniyetin eğitim aldıkları mesleğe göre değiştiğini gösterdi: Vergi memurları, endüstriyel elektronik teknisyenleri, mekatronik mühendisleri, banka memurları ve idari asistan adaylarının %80’inden fazlası çok memnunken, otel yönetimi ve kuaförlerin yalnızca yaklaşık %60’ı bu durumdan memnun. Bu meslekler, yüksek iş baskısı ve sık sık fazla mesai gerektiren düşük ücretli meslekler olmaya devam ediyor.
Özellikle hâlâ ağır fiziksel emek gerektiren veya çalışma saatleri cazip olmayan mesleklerde çıraklık için neredeyse hiç başvuru olmuyor. Bu durum, bazı serbest meslek sahiplerinin yaklaşımlarını yeniden gözden geçirmelerine neden oluyor.
Almanya’nın güneyindeki Freiburg’da bir fırıncı işini yeniden yapılandırdı ve artık ekmeğini geceleri değil, sadece sabah 7’den itibaren pişiriyor. Dükkân sabah 11’de açılıyor. Artık çalışan bulmakta zorluk çekmiyor .
/Haber: Sabine Kinkartz – Deutsche Welle/
