🔴 Avrupa İnovasyon Konseyi (EIC) tarafından finanse edilen GENDEX endeksi, son 10 yılda kadınların okullarda ve çeşitli düzeylerdeki teknoloji şirketlerinde nasıl temsil edildiğini değerlendiriyor.
Endeks, 2024 yılında Avrupa Birliği üye ülkeleri genelinde 150 derin teknoloji şirketi kurucusuyla anket yapmış ve ardından startup’larla 20 derinlemesine görüşme gerçekleştirdi. Ayrıca verileri elde etmek için Pitchbook, Dealroom ve Eurostat’tan veri derlediler.
Gendex’in başkanı Tanya Suarez, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesinde yaptığı basın açıklamasında, “Bu veriler yapısal bir değişime ihtiyacımız olduğunu kanıtlıyor,” dedi.
“Kadınların adil bir şekilde temsil edilmesi gerekmekle kalmıyor, kanıtlar cinsiyet dengeli bir ekosistemin en iyi sonuçları verdiğini gösteriyor.”
Eşitsizlikler okullarda başlıyor
AB genelinde kadınlar 2022 yılında bilim, teknoloji, mühendislik veya matematik (STEM) mezunlarının sadece yüzde 42’sini temsil ediyor. STEM araştırmalarında ve rollerinde erkeklere kıyasla daha az kadın bulunuyor: bu oranlar sırasıyla yüzde 44 ve yüzde 41.
Bazı alanlarda diğerlerine kıyasla daha fazla kadın bulunuyor: örneğin, 2022 yılında tüm mezunların yüzde 62’sini kadınların oluşturduğu biyoloji alanında, mezunların sadece yüzde 24’ünü kadınların oluşturduğu bilgi ve iletişim teknolojisi (ICT) alanında olduğu gibi.
STEM alanlarına daha az kadının girmesinin “derin teknoloji girişimlerinin daha az kadın kurucusu” anlamına geldiğini belirten rapora göre, son 10 yılda Avrupa’daki her beş teknoloji şirketinden biri kadınlar tarafından yönetildi.
Kadınlar akademide de yeterince temsil edilmiyor ve derin teknoloji alanındaki araştırmacı ve bilim insanlarının yalnızca yüzde 31’ini oluşturuyor. Tüm patent başvurularının yüzde 24’ü gibi daha da azı kadınlar tarafından yapılıyor.
GENDEX araştırması, “kadınların yeteneklerinin yol boyunca kaybolduğu ve bir bütün olarak teknoloji sektörünün zararına olan daralan bir huni” olduğunu gösteriyor.
Kadınlar erkek egemen şirketlerde ‘sürekli olarak yetersiz temsil ediliyor’
Avrupa İnovasyon Konseyi’nin bölüm başkanı Stephane Ouaki bir broşürde, kadınların Avrupa şirketlerindeki tüm liderlik pozisyonlarının yaklaşık yüzde 30’unu doldurduğunu yazdı.
Raporun devamında, cinsiyetler arasındaki farkın en belirgin olduğu alanın yönetim kurulu olduğu belirtiliyor.
Bu durum, özellikle erkekler tarafından kurulan ve kadınların “tüm çalışan kategorilerinde sürekli olarak yetersiz temsil edildiği” şirketler için geçerli.
Rapora göre, kadın kurucuların üçte biri ekiplerinin teknik pozisyonlarda eşit sayıda kadın ve erkekten oluştuğunu söylerken, bu oran erkekler tarafından yönetilen şirketlerde yüzde 1.Ouaki broşürde, risk sermayesi (VC) fonlarının yalnızca yüzde 1’inin “yalnızca kadın ekiplere” verildiğini yazdı.
Ouaki, kadın liderliğindeki ekipler yatırım alma konusunda başarılı olduklarında, ilk anlaşmalarını imzalamalarının erkek egemen ekiplerden ortalama altı ay daha uzun sürdüğünü belirtti.
Rapora göre, bu anlaşmaların koşulları, son on yılda kadın liderliğindeki ekiplerden 1,8 kat daha fazla fon alan ve yalnızca erkeklerden oluşan ekiplere kıyasla genellikle daha az elverişli.
‘Finansman sağlamadan önce cinsiyet çeşitliliği raporları talep edilmeli’
Endeks, yatırımcılara ve hükümetlere bir şirkete fon sağlamaya karar vermeden önce “cinsiyet çeşitliliği raporlaması talep etmelerini” ve fonlarını daha fazla kadın liderliğindeki ekiplere tahsis etmelerini öneriyor.
Yapılan açıklamaya göre endeks, yatırımcılar tarafından “çeşitlilik açısından kendi portföylerini değerlendirmek” için de kullanılacak.
Endeks, Meta, Amazon ve Google gibi ABD merkezli büyük teknoloji şirketlerinin Trump yönetiminin çağrısı üzerine çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikalarından vazgeçmesiyle ortaya çıktı.
Uzmanlar daha önce Euronews Next’e teknoloji şirketlerinin DEI politikalarını sürdürüp sürdürmeyeceklerini bilmenin zor olduğunu, özellikle de daha küçük ülkelerin Büyük Teknoloji’nin katılımını startup’ların onları üstlenmesi için bir gerekçe olarak kullandığını söylemişti.
/euronews/
